En la búsqueda de empleo, es fundamental evitar ciertos fallos que podrían dañar tus posibilidades de triunfo. Aquí te presentamos algunos errores comunes que debes evitar al postularte a un trabajo:
1. No Personalizar tu Solicitud: Enviar un mensaje genérico o copiado y pegado puede mostrar falta de interés genuino en la posición. Personaliza tu solicitud para cada empleador y puesto, destacando cómo tus habilidades y experiencia se alinean con los requisitos del puesto de manera sutilmente matizada.
2. No Seguir las Instrucciones: Muchos anuncios de empleo incluyen instrucciones específicas sobre cómo aplicar. Ignorar estas instrucciones puede hacer que tu solicitud sea descartada de inmediato. Asegúrate de leer y seguir todas las indicaciones cuidadosamente con atención minuciosa.
3. Descuidar la Ortografía y la Gramática: Los errores de ortografía y gramática en los mensajes de texto, correos electrónicos, currículum o cartas de presentación podrían dar una mala impresión al empleador. Revisa cuidadosamente tu solicitud antes de enviarla para evitar estos errores.
4. Exagerar tus Capacidades o Experiencia: Ser honesto acerca de tus habilidades y experiencia es crucial. Exagerar tus logros o competencias puede resultar en una experiencia negativa para ambas partes una vez que comiences a trabajar.
5. No Prepararse Adecuadamente para la Entrevista: El no investigar a profundidad sobre la empresa o negocio, cultura organizacional, objetivos y desafíos actuales podría mostrar una falta de interés genuino por el puesto. Tomarse el tiempo necesario para comprender a la compañía y el rol que se está buscando demostrará tu compromiso.
6. No Respetar los Canales de Comunicación Establecidos: Siguiendo las instrucciones provistas respecto a cómo contactar al empleador, sea vía correo electrónico, mensaje de texto o llamada telefónica, asegurarás una comunicación fluida. De no recibir respuesta en el plazo esperado, lo prudente es aguardar unos días antes de repetir el contacto para no ser percibido como impaciente. Los procesos de selección conllevan su tiempo para evaluar a múltiples candidatos.
7. No mantener un tono apropiado: En cualquier comunicación con un posible empleador, ya sea en la solicitud inicial o durante las entrevistas posteriores, es crucial emplear un lenguaje adecuado. Se debe evitar utilizar lenguaje demasiado informal que pudiera resultar inapropiado, aún en los anuncios laborales más desenfadados. En todo momento es menester conservar un tono acorde con la profesionalidad que demanda el proceso de selección.
Evitar estos errores puede mejorar notablemente las posibilidades de éxito a la hora de postularse a un puesto. Recuérdese siempre actuar con honestidad, atender las instrucciones recibidas y manifestar un auténtico interés tanto por el cargo vacante como por la empresa o negocio en cuestión.